徵信社徵才

寫於 2016-02-03

企業經營根本，天下徵信社徵才要求高

企業經營，方方面面又細節繁多，好的企業就是不斷修正以往出現的錯誤，並且整合公司資源，並面對外界的同行挑戰，愈來愈壯大的同時…公司內的人事、資源、方向調整都必須時刻注意。徵信社亦然，這些要素如果不抓緊，就算勉強擴張公司規模，最後也會如乳酪一樣，到處都是洞。沒兩下公司就撐不下去了呢!!天下徵信社，以下為您介紹徵信社經營跟徵信社徵才。

徵信社經營的重要因素…就是徵信社徵才，千萬不要小看那一位位生澀的新鮮人，稍加訓練跟指引，他們也可以成為優秀的中堅份子。為公司、社會貢獻一己之力。常見的徵信社徵才大概會吸引幾種人過來:

◎社會新鮮人-缺乏經驗，但有的是熱情的菜鳥，除了關心薪水外，其實公司氣氛、以及是否有特殊的誘因也是這些年輕人考量的要點。徵信社本身就帶有點神秘的性質，以及廣告詞令常跟福爾摩斯等傳奇偵探連結，更是讓不少年輕人神往，好像加入徵信社就真的會周旋於各神秘的案件。並訓練自己敏銳的判斷力。此外，徵信社也常常在薪水上灌水，像是「上看年薪百萬」、「高抽成獎金」。不過不少徵信社都是等案件快處理完，前輩就要求新人把案子轉介，平常也不為新人做訓練。這樣的情況當然跟新人的期待超很遠…事實上，不少徵信社(甚至是老牌徵信社)都常用這招來招募新人，所以公司代換率也高。

◎有相關經驗者-不論是來「過水者」，或是其他徵信社的調查員，看到人力銀行徵才通常會不由得起心動念，如果新公司待遇不錯，通常會考慮到這一途徑。不過天下徵信社一向不喜歡這一類的求職者，寧願找新人從頭訓練。為什麼呢?因為這一類型的過水者通常飽經世事，比新鮮人多了沉穩、世故，但也多了滑頭，此外，知道何處可以摸魚、甚至哪邊可以「咖油」，都是天下徵信社不喜歡找這一類型的求職者原因。

◎中年就業、二度就業者-徵信社的步調很快，無論是行銷或是辦案籌畫，不少求職者是屬於中年就業者，優點是經驗豐富，缺點就是部分求職者已經無力衝刺，常常只圖一個平穩的薪水跟生活。觀念不同下通常很難久待。這也造成了二度就業者通常不會在徵信社久留的原因。

上面的成員組成構成了面試者的光譜，那天下徵信社的優點、以及跟其他徵信社的最大差別在哪呢?嚴格審核跟重視培訓，就是我們的兩大特色，徵信社扁平的組織設定，常讓人事跟訓練單位很難專業化，但是天下徵信社重視內外人員的專業強化，除了定期請老師來授課外，前輩帶新手的模式訓練，且禁止任意的案件轉介，一切都要經過上級的審核。畢竟案件轉介，中間資訊的遺漏、處理者的觀念不同，都可能讓任務失敗。也同時避免傳統徵信社的搶案子陋習。重視新秀的培育，雖然要花較多的資源跟時間，但長久來看對公司的發展是正向的。

此外，有人會好奇現在學歷通貨膨脹那麼嚴重，天下徵信社也會有文憑迷思嗎?確實，老一輩靠著苦幹實幹，沒有高學歷依然有傲人成績。加上過往學歷門檻很窄，不是人人都能輕易進去。不過在如今，學歷與其說是一種證明，不如說是一種基本門檻，所以天下徵信社還是抱持著寧缺勿濫的心態，從高學歷優質人才挑選，或許有人會批評這是一種文憑主義，徵信社也不是做學術，為什麼要要求那麼高呢?主要是為了匡正徵信社給外在的負面形象，從自身的人員素質挑選做起，做出形象品牌，才能讓徵信社這品牌有所突破呢!!

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人力仲介

由於求職者必須填寫履歷表等個人資料，因此有個人資料外洩的隱憂。
直銷或保險業者藉以收集個人資料作為客戶名單。
人力仲介業者未經求職者的同意，將求職者的個人資料轉交協力廠商或合作夥伴使用。
在台灣，人力銀行又被稱為奴隸銀行；因為台灣的年輕人認為人力銀行與廠商及媒體合作壓榨勞力。

通貨膨脹

通貨膨脹（英語：inflation，在中華民國簡稱通膨，在中華人民共和國簡稱為通胀）本意為貨幣流通數量增加，但也指向物價水準在某一時期內，連續性地以相當的幅度上漲，也就是物價上升的現象。「通貨」意指流通的貨幣，通貨膨脹指貨幣發行數量上升，而物價上漲是因需求增加或供給減少，兩者關聯為貨幣發行數量上升投入消費，「太多的貨幣追逐太少的商品」而使得物價上漲[1]，而現在人們經常直接使用「通貨膨脹」一詞來表示「物價上升」的現象。而貨幣發行數量上升，不一定使物價上升，因為可能沒有尚未投入消費，或是被更多的商品（服務）生產所抵消，而某些情況，比如說，若新發行的貨幣是流向生產端擴充產能，反而可能造成供過於求，物價反而會下跌[2]，形成貨幣發行數量增加但物價卻下跌，與常識相悖的經濟現象。

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